【云顶集团集团Insights】无聊的工作将危害健康，高学历将不再是职场优势……
发布时间：2021-07-20
本周，后疫情时代的职场迎来了哪些变化？
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云顶集团发现员工在工作中长期感到无聊将带来破坏性影响，企业正尝试更具弹性的休假政策以适应新型工作模式，相比高学历企业开始更看重候选人的技能......
作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，云顶集团集团通过对后疫情时代职场趋势的及时解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。
1、员工在工作中长期感到无聊，将导致破坏性的后果
虽然觉得工作无聊的员工很少会像过度劳累者那样立即倒下，但长期在这样的状态之下仍会危害到健康。专家们认为工作长期缺乏挑战、团队士气低落，以及生活与工作无法达成平衡等是主要原因，各界应当重视长期在工作中感到无聊所造成的破坏性后果。法国里昂商学院组织行为学助理教授 Lotta Harju 建议优先考虑员工的健康以及改善工作环境可以帮助解决这一问题。
2、弹性休假是新型的弹性工作模式
企业正尝试更具弹性的休假政策以适应新型工作模式。例如，金融科技公司Mambu，除了为员工提供数星期的带薪假期，还在全球办公室推行夏季每周只工作四天的政策，而美国上市公司Netflix则将休假时长的自主权交给员工，由他们自行决定需要休假多长时间。
3、相比是否拥有高学历，企业更关注候选人的技能
就业形式正在发生变化，LinkedIn 全球人才招聘负责人 Jennifer Shapley 表示，越来越多的企业开始面向未来招聘人才。相比是否拥有高学历，企业变得更关注候选人的技能，这种做法正在迅速扩大可用人才库，并将进一步缓解劳动力短缺。
4、摩根大通、高盛等巨头要求员工返回办公场所工作，其竞争对手则继续实施远程办公
华尔街各大企业目前正面临巨大分歧，在是否要求员工返回办公场所工作方面存在截然相反的做法。摩根大通、高盛等巨头要求员工返回办公场所工作，而他们的竞争对手则意见向左，例如花旗集团则为员工提供灵活性并继续实施远程办公。
5、 美国就业市场呈现回暖趋势
美国就业市场在春季之后终于呈现回暖趋势，仅 6月份就增加了 850,000个工作岗位。据《华尔街日报》报道，这是近 10个月以来的最大增幅，美国的职场人士正在重返劳动力市场。另一方面，企业用人需求变得迫切，薪资的快速上涨也是就业市场复苏的迹象之一。
