1、就业市场复苏之际，女性重返职场的比例低于男性
据国际劳工组织（ILO）的研究预测，与疫情前的2019年相比，2021年就业的女性人数将减少1,300万，而男性就业人数有望恢复到2019年水平。另一方面，全球2021年将只有43%的适龄女性能够就业，相比而言男性则将达到69%。
全球疫情爆发初期食品、制造业等行业受影响最为严重，众多女性从业者因而失去工作。虽然部分国家采取的工资补贴、公共就业计划等缓解办法，一定程度降低了女性失业率并帮助了她们重返就业市场，然而仍然缺乏更为有效的措施，例如实行同工同酬、提供护理假期与更为灵活的工作模式，以及加大对女性从业者居多的卫生、社会工作与教育行业的投资。
2、大多数国家的员工休假时间都在增加，美国人均将比2020年多休5天假期
据亿客行（Expedia，全球知名全方位服务在线旅游网站）一项针对16个国家的研究发现，在经历了一年多的旅行限制，大家比以往任何时候都更加渴望拥有假期，希望达到工作与生活的平衡。
调研数据显示，大多数国家的员工休假时间都在增加，而对在2020年拥有最少、人均仅休8天假的美国人而言反弹更为明显，预计2021年人均休假增加5天、达到13天。
3、辞职人数猛增带来的影响与后果
据统计，美国2021年4月辞职人数达到了400万，几乎是疫情高峰期2020年同期的2倍。鉴于目前人才短缺以及辞职人数猛增，迫使企业提高薪资与奖金以吸引和保留人才。
同时，就业市场也显现出更利于求职者的趋势，求职者可以向未来雇主要求更高的薪资、更灵活的工作模式以及更多的技能培训，而求职者议价能力的提高势必增加企业成本，最终反而可能导致经济放缓与更多工作岗位的流失。另一方面，高通胀的影响也不可忽视，各方需警惕薪资涨幅或将被物价上涨所抵消。
