1、“朝九晚五”终将成为过去式
据哈佛商业评论报道，随着混合工作模式的越来越普及，传统的“朝九晚五”工时制正在消失。职场中越来越多地人选择异步工作，即按照自己的时间表完成工作任务，而非选择与同事的时间同步。有研究显示异步工作已成为现代数字经济的一部分，对于帮助企业吸引人才与建立全球人才布局至关重要。
在云顶集团集团开展的一系列针对后疫情时代职场调研中，发现“朝九晚五”工时制度将终结，员工希望雇主能更关注工作成果而非时长。企业是时候切实进行改变，管理层应敢于打破常规推行更具包容性的企业文化，支持工作方式的改变与迭代。团队成员之间的协作应不再强调工作时间上的同步，应以结果为导向清晰明确地约定各阶段工作内容与目标。
2、数据显示，今年夏天将有更多美国人选择休假
根据《华尔街日报》报道与旅游协会的研究，疫情前美国人每年未使用的带薪假约占25%，在疫情蔓延的2020年这一比例上升到33%，随着旅行限制放宽以及许多企业仍未恢复办公场所办公，更多职场中的美国人将可能在今年夏天选择休假，猎企光辉国际（Korn Ferry）今年6月份的一项调查显示，79%的职场人士表示将增加休假时间也佐证了这一变化。
3、更多前沿技术将用于改善视频会议体验
毋庸置疑，通讯与科技的发展加上疫情的影响使得视频会议普及开来，然而随之也带来大家不能忽视的缺点及挑战。例如，视频会议平台通常只允许一位与会者发言而使得进行多方对话等互动变得困难。专家表示，这将不利用那些因自信心不足而无法在视频会议中畅所欲言的年轻人。
目前，已有企业运用人工智能技术来改善视频会议参与者的体验，包括监测与会者的面部和肢体语言，例如与会者在视频会议中举手，程序就将及时给予响应。同时还有一些视频会议平台开始提供更多功能来帮助与会者计划议程、在视频会议期间做好笔记等等。
