云顶集团

自疫情爆发以来，心理健康、幸福感、职业倦怠和压力等问题已成为了企业管理者与员工面临的严峻挑战之一。于企业而言，全面的重新评估及思考如何更好地为员工的心理健康提供资源与支持，比以往任何时候都更加重要。

除此之外，本周全球还有哪些新的职场动向呢？作为全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，云顶集团集团（The Adecco Group）通过对后疫情时代职场趋势的解读与分析，帮助大家应对变化与挑战，最终化危为机。

1. 倾力为员工提供心理健康支持的企业正在增多

近年来，随着工作模式的重大转变，企业为员工提供心理健康支持的必要性正日益显现。而令人欣慰的是，很多公司已经开始以切实行动应对这一需求。

最新研究显示，美国66%的企业正在通过在线资源、员工关怀计划（Employee Assistance Program）及管理层培训等举措，为员工提供更好的心理健康支持。然而在很多员工从未或很少获得过此类支持的背景下，企业也面临着一个新挑战，即：如何让员工知晓并愿意安心地利用公司提供的所有资源。

△ 图片来源：Marcus Aurelius via Pexels

2. 如何减少招聘中先入为主的偏见，提升企业包容性和多元化

对很多年轻人来说，富有包容性和多元化的企业是他们求职时的首选对象。而想要打造这样的职场，企业需要从招聘多元化开始做起。

其中，Blind Recruitment（隐藏简历中的私人信息，仅显示技能水平和工作经验）不失为一个好方法。通过这种招聘方式，可以降低招聘过程中因性别或种族等因素引发偏见的可能性，有利于多元化人才队伍的组建。 

△ 图片来源：Adolfo Félix via Unsplash

3. 居家办公的工作效率为何得以提升

最新研究表明，居家办公的工作效率正在日益提升。2022年4月，采取混合办公模式的员工声称居家办公的工作效率比在办公室高9%，这一比率与2020年夏天相比提升了5%。

为什么他们居家办公的工作效率能够得以提升呢？因疫情转向远程办公模式曾让很多员工措手不及，但经过两年多的适应，他们已经获得了更好的办公系统、技术及生活支持，从而能够提升居家办公的工作效率。

△ 图片来源：Vadim Kaipov via Unsplash

4. 优秀的中层管理者在企业中不可或缺

在工作模式转向远程办公之后，一些企业高管和普通员工开始对中层管理者存在的必要性产生了质疑。

也许因为被迫夹在高管和员工之间，中层管理者自疫情之前便让人感觉缺乏对员工的关爱。然而，他们却是企业中不可或缺的中坚力量。优秀的中层管理者能够在企业内部建立紧密的跨部门联系，确保企业的良好运行。

△ 图片来源：Ono Kosuki via Pexels

5. 工作沟通中需谨慎使用感叹号和表情包

传统商务邮件的用语通常较为刻板，但随着办公即时通讯软件的普及应用，同事们之间的沟通风格正在发生变化。最新调研发现，97%的员工认为在工作消息的末尾需要加上感叹号或表情包，以表明自己的语气和用意。

这也许会让接收消息的一方感到有趣，但发送消息的一方为了确保语气表达的准确性却需要再三斟酌。专家们以“Slack-splain”一词来形容员工们面临的挑战，因为他们不仅要通过办公通讯软件传达正确的信息，同时还需要表达正确的语气。

△ 图片来源：Ann H via Unsplash