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企业实施传统福利方案，HR忙前忙后置办福利套餐，员工们却不买账，似乎干着“吃力不讨好”的苦差事。

HR们纠结着：

几千号员工各不相同的福利要怎样管理；

繁琐的账单要如何去结算；

线下操作耗时又费力一点都不灵活。

员工们抱怨着：

永远不知道公司到底发了多少福利；

套餐不合适，为啥不能升级福利；

没有整合优质福利资源的平台，大海捞针找不到。

两头不讨好的困局，问题到底出在哪里？

企业福利既是员工收入的重要组成部分，也是企业对员工进行激励和保留的重要辅助手段。

传统福利更加突出强调企业向雇员进行的单方面传达,如通常以购物券、实物等方式呈现，其品种类型以及可选择性有限。

弹性福利与传统福利的最大不同点，就是员工具有更大的可选择性，更加关注员工在福利选择方面的权利表达，进而更加人性化，对员工需求的关心正是传统福利所缺失的。

弹性福利更加人性化、更加灵活，可帮助企业有效的利用福利资源，减少支出的情况下却可以增强福利效用。

弹性福利的基本思路是让员工对自己的福利组合计划选择，其核心点是员工诉求的倾听、福利的设计以及实施等。

弹性福利主要有六大种类：

>>保险保障

为员工提供的社保之外的附加保险，用于保障员工在发生医疗支出时无后顾之忧，并且帮助员工找到更好的医疗资源。

>>留才激励

即公司为员工提供养老金、股票期权等长效延期福利，以增加员工的黏性和忠诚度。

>>生活关怀

如员工用餐、交通、孕产等补贴。

>>健康管理

为员工提供体检、健身、及EAP等服务。

>>工时假期规划

为员工提供带薪或全薪的休假及弹性工时的选择。

>>人文娱乐

如社交交友、俱乐部、主题活动等。

这么多的选择，如何设计与实施？

>> 系统自动化

国内首个全流程自主福利平台，适用于企业与员工

>> 强大的数据支持

人性化的逻辑模型，挖掘真实需求，“一切尽在不言中”

>> 提升工作效率

节省成本，将时间花在刀刃上

>> 愉悦的体验

告别服务脱节，全面线上场景化，操作便捷灵活